都能配合好梁总经理的经营理念，认真做好自己的本质工作。正所谓没有规矩不成方圆。我们丰化公司的体制就是经理责任制。在没有什么特珠事件的情况下，我不希望有越级汇报的事情发生。”
这话就等于告诉他们，以后有事情只能找梁天昊这个总经理。这既是为梁天昊立威，也是从根本上杜绝了一些勾心斗角的麻烦事。
有的领导人在控制手下人时，喜欢玩平衡术。就是让手下人互相牵制，负相斗争。那样的人其实是没有自信的表现。因为他本身没有信心掌控全局。所以，才搞三搞四。
童大小姐熟于那种自信心多得暴那一类人。所以，她做事讲究一个，快，准，狠。她相信一个人，那就是决对的信任。就像中科的冷朝阳，她说交给他，就可以完全放手。
提拔梁天昊看似有点莫名其妙，实际上并不是她心血来潮的事。可以说，从她第一次见到他时，就已经起了这个心思。只不过，她一直在等，等一个合适的时机。
云机厂可是一个过万人的大厂，而且现在分为了三个厂。每个厂又都是独立的。之前他们都是直接与总公司的几个大老板对话。如果，突然给他们前面加一个总经理。而且这个总经理，还是被他们孤立的人。这些人难免会有情绪。云机厂才刚刚