个班级的人才，流向美国加州的比例，就达到了惊人的34%，流向全美的比例，应该在50%以上，那么，流向整个海外的比例，应该至少在70%左右。
管中窥豹，从这一点点数据上，就能看得出，高端人才流失有多么可怕。
如果能采用交换生的方式，把大批的华夏大学生送出去一年，最多两年，然后再让他们回来继续完成学业，同时在这个基础上用更长的时间，去加强对他们的引导，这批学生未来留在国内的可能性就会增加很多。
李牧觉得，不只是要把华夏的学生送出去，还要想办法把已经出去的学生带回来。
正因为如此，李牧一直还在积极地做着海外人才回流的工作，意图让更多流失到海外的人才能够通过牧野科技，回到国内企业的怀抱，甚至返回国内发展。
一旁的威廉并不知道李牧真正的动机，他只是觉得李牧这个大佬做事极其讲究，他为自己做事的时候，完全不求回报，而他找自己帮他做事的时候，提前就把回报先抛了出来，完全不会亏待自己。
感动之余，威廉也连连点头，对李牧说道：“牧野科技的就业岗位，对这些大学以及他们的学生来说，应该也是非常有吸引力的，因为牧野科技一旦在纳斯达克IPO，