样的管理方式，自然能够保证公司的持续动力，可以让公司长久运营下去。
“小林啊，你的管理，还有公司的福利，让我们是大开眼界。你这里，完全是天堂！”两位先生感叹一声，“不过你有想过公司的持久生命力么？根据统计，我国小公司的生命力平均在3.5年，中型公司大概在5-10年，而大型公司在20年左右，到了时间，通常都会颠覆。我希望你能够维系百年，成为新中国第一个百年企业！”
“当然！我相信会的。其实公司想要持续生存下去，无外乎危机意识。很多企业垮台，都是因为缺乏危机意识。当他们一度辉煌之后，因为辉煌带来的成就感，让他们忽略了市场的风险性，因而轻易做出了过于激进的行为。这也就导致了企业的灭亡。而只要持续的保持危机感，才能够让公司生存下去！”林风一笑，“就好比我的公司，虽然说，我这儿福利待遇极好，但是竞争却无处不在，压力是很大的。例如十大游戏部门，每个月都会进行工作评比，每个月最后五名，工资都会下降一个级别，并且依次类推，第六名扣一个级别工资，第七名就扣两个级别，第十名，则是扣五个级别工资。”林风淡淡说。
“当然，扣除的这个钱，公司不收，而是返给那些排名靠前的公司！