但这也并不能完全归咎于纪学林，他考虑也是十分的欠妥，本以为一个工厂的建立，只需要人员配置齐全就能运转，却忽略了人心复杂这个问题。
想了想王小川还是点了点头，同意了纪学林的辞职，改为任命包装车间的负责人。
同时，让大家提议让有过领导经验的村民担任厂长一职。
最终经过一阵激烈的讨论之后，王小川最终拍板，村民宋有财担任柚子茶加工厂厂长一职。
这宋有财虽然是普照村人士，但却是村里少数几个在王小川还没有重生回来之前，就混得不错的村民。
四十几岁就已经混到了一家私人企业的经理职位，有着充足的领导经验。
让他来担任加工厂的厂长是最合适不过。
更换了新的厂长之后，王小川就带着一众加工厂的管理层，将所有的工人都召集了起来，开了个大会。
会议上，主要是强调了他之前所发现的三个问题，制定了一系列的相关措施，要求所有工人都必须遵守这些规定。
并同时要求大家有过矛盾的在同一车间工作的工人，都自觉主动的站出来，进行重新的岗位分配。
一看不知道，一看吓一跳。
足足有十几个人都在同一个车间工作有矛盾