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劳动厅搞这个东西很有点兴趣，因为执行劳动法的过程中，他们已经尝到了相当的甜头，不但得到了部里的嘉奖，相关责任人日期的纵放之间，也落了个人的实惠。
这个特殊气候下的施工时间和施工补助，是劳动法里没有规定的，尤其那补助，以前一直属于建委的预决算定额里考虑的，劳动部门没有权力过问。
这些虽然没有相关法规，但是可以出台地方性法规不是？要光是劳动厅的话，可能还不敢惦记，不过有了文明办的授意，那就不怕试一试了。
这就是陈太忠心态产生变化之后，变了行事方式，他不再是就事论事地处理问题，而是将遇到的问题——尤其是具备普遍意义的问题，努力地程序化、规范化。
没有谁能品出他心态的变化，就算再敏感的人，也只是觉得陈主任现做事，越来越有章法，懂得制度上做文章了。
总之，陈太忠的电话打过去之后，当天晚上，青旺那里施工到十点半就停了，第二天，劳动厅开了一个会，随即开始向一些施工单位征求意见，特殊气候如何组织施工科学。
省政府组成部门做出决策之前，广泛向社会征集意见，这不光是必要的程序，同时也有利于加深入地了解情况，不至于做出那