但是小陈这个大气，让黄汉祥非常地欣赏，年轻人就该有股子闯劲儿，不经历风雨怎么见彩虹，摔打过的小陈，才会成长为真正的参天大树——没错，陈太忠现是很有潜力的干部，但想将潜力转化为现实，一定要经过充分的磨练。
仗着家门余荫吃饭的太子党，黄老二见得多了，仰人鼻息、循规蹈矩得像六十岁老头的年轻干部，他也见多了，就觉得小陈的不等不靠锐意进取，实难得。
“很有我年轻时的风范嘛，”他夸赞对方一句，顺便也是赞扬自己了，“那你就服从组织安排好了，嗯……还有别的需要我关照的没有？”
“别的嘛……对了，您知道我会去哪儿吗？”陈太忠还真不知道自己会去哪儿，这次的干部交流，照例是强调了保密原则。
当然，这个保密不是完全的，起码相当一部分够资格的年轻干部知道，自己可以自荐，别看是背井离乡，还真有不少人自荐，没办法，一个萝卜一个坑，省里的位子太少，去外地能占个坑也不错。
有意思的就这儿了，自荐的干部想通过审核还挺难，而组织上偏偏又指定了一批没有自荐的——比如说陈太忠，稀里糊涂地就上了候补名单，这充分说明，勇于自荐固然是干部成长的因素之一，但是组织意图，才是