还有几个去了专业的演艺公司，我们什么好处都没有落下来，好在是片子给卖掉了，没有赔本儿而已。”林浦又说道。
这事儿就让人觉得比较郁闷了，因为好不容易培养出来的人才，直接就被人家给挖走了，还能有比这更郁闷的事情吗？
林浦这个台长的工作，确实有点儿不大容易。
“这个我得说一句，林台长的工作确实不好干。”孔有为也表示道。
由于电视台的事业单位性质，电视台自己并没有用人的自主权，由于事业单位人事管理制度改革前过度的人员安置，使电视台机构人员臃肿，有限的经费使用效率低。
适合于电视台发展需要的人才，由于种种限制无法按需引进，有时即使引进了，由于待遇低，上升通道不畅，无法长时间留住，特别是聘用人才，更没有稳定性可言，千辛万苦在实践中培养出来的一些编辑记者、播音主持人等，一旦有更好的机遇，马上另择良木。
用孔有为的话说，市电视台已经成了其它单位的育才基地。
而且，在现有的人才当中，高端的策划创意、广告营销、包装制作等几乎没有。
人员素质低，专业不对口，聘用人员不稳定，这是现状。