了也要非大量的贡献点。还有钢铁冶炼厂，从设备到人才，一套体系下来，能为生产战列舰提供钢材的工厂，绝非一日可以建成的。
钢铁厂也是分级别的，要大规模炼出符合战舰制造的合格钢铁，炼钢的温度，压力，以及一个个步骤的时间需要精准的控制，所以是自动化工厂，而整个自动化工厂人员少了，但是对人员的素质要求很高，需要相互配合。像这种制造业工厂和一些企业不同，杜拉拉升职记中相互拆台是决不允许的。管理上不允许这样的竞争，宣扬的企业文化是爱厂如爱家。什么意思呢，大家要团结一体的完成工作，你的工作只是一个步骤，被上一个步骤决定，切决定下一个步骤，与你干同一个活需要在不同的时间段交接班，你若害人，在体系生产上你就是劣等品，以至于你所在的生产链都是劣等品。个人需要竞争，但是集体的竞争大于个人的竞争。
不需要你在岗位上一步一步往上爬，需要你在本职工作上精益求精。一个钳工，从初级工到高级工，到高级工程师，都是一种工作。但是手艺决定身价。
这也就意味着这样的钢铁厂中还需要磨合，所以理论上这个港口只建设了几年，里面的亚人类都是新招来的。不可能有生产战列舰的条件。所以在周天合盟的纸