中，并不全是低学历的。
道尔集团是大企业，企业注重的是员工的实力而不是简历，好的简历固然能给该员工加分，但是如果有学历却没有实力，这种人道尔集团是不需要的，正因为如此，所以即便招聘会每年都有，但是道尔集团都非常的重视。
报名这一环节虽然不是正式的面试，但是也是不可忽视的一个重要环节。
因为有时候要看清一个人，也可以从他的简历和外表装扮来判断。
首先是简历，内容和社会经历的丰富这点暂且不提，但一份工整的简历却可以给面试官留下一个好的印象，这类人通常都是比较有头脑有条理。
其次才是外表装扮，正式的着装可以看出报名者对这次招聘会的重视。
道尔集团不需要敷衍的员工，所以一番报名下来，就有五十多人被直接淘汰了。
不过剩下的人依旧有两百五十多人，为了不拖延时间，公司同样分成三个面试地点，每个面试地点都有三个面试官，为了增加效率，每次面试的人数是三个人，而面试地点是在二楼的会议室里九点整，二楼的会议室外就挤满了人。
一个个都是等着被面试官叫进会议室的面试者。
不同的是，有些人是自信满满，仿佛已经预测到结果一样。