好苗子！
“人力资源专业的优势在于对技术的运用，而心理学专业的优势在于对人的研究，而人力资源做的是人的工作，我想，人，比技术更重要！”说到自己的专业，洛雨熙的脸上不自觉的流露出自信的光彩！
“谈谈心理学在人力资源中的运用！我知道你没经验，以你的观点来谈即可！”方主管对洛雨熙的回答不置可否，直接将话题带入到面试的更深层面。
洛雨熙用微笑掩饰着心里的紧张，目光一直轻扫在方主管眼下的部位，偶作思考状的回答道：“我毕业论文主题是心理学在人力资源中的运用，所以，虽然没有工作经验，也去几家大的企业参与他们的日常工作，算是有点肤浅的了解！心理学在人力资源方面，除了常见的员工关系管理和心理测量外，在其它几个模块有更加直接的运用！”
“比如：肢体语言在招聘管理中的运用；比如：斯德格勒摩原理在绩效管理中的运用；比如：首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用；比如：社会公平理论在薪酬分配中的运用等等！”
洛雨熙聪明的将自己的毕业课题在回答中引了出来，让自己在空白的工作经验上加点儿分！同时将招聘运用放在第一位，希望提起这位招聘主管更加的关注！
在面