来的薪酬合理增长；项目薪酬解决组织扩张和新业务培养带来的人力成本硬性增长！”方季然对待挑衅不愠不火，并将这种挑衅转化为方案要解决的问题，不仅表现出极佳的管理风度和素养，也适时的堵住了那些会说‘宽带薪酬’‘项目薪酬’只是一种玩儿概念作法的老古董——这是用来解决问题的，并不是管理的噱头！
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听完方季然的介绍，又展示了公司现有岗位数、薪值范围数以及与市场数据的比较，比起以前大家开会研究，做几天的报告，拍拍脑袋做出来的决定，看起来确实又科学、又有依据！
所以除了范海伦心里极不舒服外，包括财务黄总监在内的其它管理人员，不管服还是不服，都没有再当场发难。
“方经理真是历害，不仅在招聘培训领域有出色的表现，对薪酬绩效也能够有这么深入的了解！”销售总监方成赞许的说道。
“国际化大公司过来的管理人员，就是不一样，做事有理有据，分析得丝丝入扣！”开发部的总监边看着手中的资料，边点头说道。
“ura用人也太谨慎，方经理这样的人才，还挂个助理的前缀，有些屈才了！”分管对外关系的副总笑得弥勒佛似的。
面对这些夸奖与赞誉，方季然一直保持着淡