有问题的同事，请稍后在我这里签待岗单！”
洛雨熙话音刚落，裴云凡便自坐位上站了起来，举着手中的三张数据表说道：“有意见的，也可以拿出这样的数据来说服我，什么时候拿出来，就什么时候复工！”
骆骅见洛雨熙如此强势、而裴云凡又如此支持，加上这三张报表上的数据，如果他再争执，便已不再单单是薪酬之争，而转到了销售部与市场部的业绩之争上——也就是说，如果销售部今年整体的业绩只增长13,的话，那就是市场部宣传和公司增加投入的功劳，与他销售部屁关系都没有！
而同时他的薪酬成本还增加了，整体利润下降了，那他这个总监的面子要往哪儿放？
骆骅看了看下面几个刺儿头员工，用眼神安抚了一下，站起来对裴云凡和洛雨熙说道：“人力资源部早说明这次调薪和业绩无关，大家就都能理解了！关于业绩增长的事儿，那是绩效考核的事儿，薪酬调整是级别确认的事，所以今天洛秘这样一讲，大家就清楚了麻！”
“关于业绩增长比例的问题，我与市场部的苏总也有过沟通，后期我会单独提交报告给裴总，就不在这里过多讨论了！我代表销售部员工，对此次的定级定薪表示支持！”
不论骆骅心里怎么想，表面上能