两个团队融合的状态！这对于自已在集团首席人才官这个位置上，透过范海伦，插手总部业务这部分的人力资源工作，也是相当的有利的！
“关注个人表现是否符合总裁的期望值，大于关注团队价值的发挥，这可能是国内企业的特点吧！到现在才明白，不知道算不算太晚！”
ura用手指轻弹着手上的计划表，想着洛雨熙的这个变动，竟然让自己改变了固守几十年的思维方式！心里只觉得不可思议！却又有一些淡淡的失落——这与自己一直以来奉行的职业价值观并不吻合，难道为了一个职位，真的要改变吗？
只是，连职位都没有，工作的价值又将从何而体现呢？
一时间，ura只觉得有着几十年职场经验的自己，有点儿绕进死胡同里了！
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当已然走到职业顶峰的ura在思索着职业价值、团队价值的时候，初尝升职、跳槽带来的喜悦的洛雨熙，并没有她这样的徘徊与思索，现在的她，对未来充满了信心！
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ura离开她的办公室后，洛雨熙已经写好了给华莹方总的邮件，在按下发送键后，她轻轻的抬起眼，环顾这间才搬进来不久，被自己布置得充满生气而又职业感十足的办公室，心里有着微微的喜悦——不