说到这里，范泽又站起来笑着与大家打了招呼，这才重新坐下。
这个职能，以前从来没有被单独提到过，只是老板说，今年要增加哪些部门，人力源部就画在结构图上，再呼拉拉将人招齐了事！
而现在将其专业的分布出来，但凡有新部门的设置，有旧部门的职能整合与拆分，就会有专人去从发展需求和流程优化角度去分析、去设计，听起来科学性确实是很强的！加之范泽一米八五的大个子，帅气阳光的外形，也让大家的接受度高了起来。
因此，对这个部门的人员新增，在座的，也只觉得：确实先进，而且目前只一个人，也不算多！所以，倒也没有人其它反对的意见。
洛雨熙见状，一直提着的心，这才暗暗的放下了一些——新的职能不一定每人个都懂；而以前不需要专人做的事情，现在拎一个专人来做，很容易遭到保守派的反对！现在看来，大家的接受程度还算是可以的！也不知道是方爵的话起了作用，还是那个游戏起了作用！
总之，能接受就是好事！
“另一个新增职能，是sop组的标准化流程再造职能！这里所说的流程再造，主要指三个方面：一个是公司层面的覆盖全公司范围的大流程，比如说管理制度的颁布与修改流程、