力资源部连个总监都没有，那算个什么重视！这也算是为我自己正名麻！”方爵有理有据的分析着，心理还抱着一线希望，在这四个月中，洛雨熙能够改变主意留下来！
“恩，确实如此！因为涉及我自己的利益，我不方便提起这事，人力资源部原来没有总监级别，这本就是不合理的！显得人力资源部的地位比虽的部门都低！”洛雨熙点了点头，对方爵意识到这个问题，倒是有些意外！
“好，那就这样定了。这四个月里，每周五下午，你将工作安排好就回去s市照顾裴总，不用专门向我请假。”方爵笑着说道。
“谢谢方总。”洛雨熙拿起笔记本站了起来，在谢过方爵后，便离开了他的办公室。
方爵这样的态度，让她必须在这有限的四个月时间里，全力以赴的将薪酬体系推行下去，并做好后续的预案。而每周还要回s市去，那么时间，就更得要抓紧了。
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“裴云凡，我和老板谈完了。”回到办公室后，洛雨熙给裴云凡打过去电话。
“怎么样？”裴云凡的声音略略有些紧张。
“交接期四个月，在这四个月中找一个人接手，然后将薪酬体系完整的推行下去！暂不对外公布离职信息，升职hrd为招聘工作打掩护。”洛