企业的战略规划，并制定人力资源战略规划！管理全公司的绩效结果，以职能管理推动业绩达成！再综合面谈的结果，我认为方小姐是合适的。”
“至于谢先生，他的优势是解决问题的能力与亲和动机！而现在的人力资源部，如果一味的亲和，做好好先生的话，许多方案根本没有办法推行下去！所以这个优势对于公司的现状来说，并不是急迫而关键的。”
洛雨熙将测试的对比图抽出来放在桌上，指着几项指标对方爵说道。
“恩，你的意见很专业、也很全面！”方爵点了点头，对她说道：“你的分析图我再看一下，今天下午给你确定的答复！”
“好的，那我先出去了，等你的好消息！”洛雨熙笑着打了招呼后，便离开了方爵的办公室。
“终于要定下来了，接下来就可以轻松一些了！”洛雨熙从心理上感觉到一阵轻松，却同时也感到一阵难舍的失落！
一直忙碌于寻找接手人，基本没有时间仔细去感受离开的心情！而一旦人选定下来，手上的工作即将一一交出去、一手打造起来的部门团队、排除万难建立起来的人际信任，即将全部清零——这一段经历到此为止，这些伙伴与同事们，或许以后一辈子不会遇到了！
洛雨熙站在办公室门