为那套系统是软件公司和我们大学心理系联合开发的！只是在统计的时候，用软件可以自动生成，我就只能花些功夫手动统计了。”洛雨熙解释说道——在正常情况下，再向ura要两份免费id，也不是什么大问题！只是遇到谈昙这样的人，让她不想再和她打交道！实在是让人很讨厌。
“哦，那就辛苦了！”方爵点了点头，又问道：“那个软件很贵吗？我们有没有买的必要？”
“倒不贵，一份500元。主要是用在招聘甄选和定向培训上，我觉得还是有必要的——对于选人、留人、育人都有极大的帮助！我一直没推荐这个，是因为目前公司还没有一个管理者具备使用这套软件的意识！如果意识达不到，有可能会限于测试结果的数据中，以偏概全，反而失去了辅助决策的意义！”
洛雨熙从电脑里调出秦关的测试报告，对方爵说道：“比如说我们不认识秦关这个人，只看这份测评报告，我们很可能不会录用他做采购总监，因为他的绩效管理能力和战略规划能力都达不到管理者的平均水平！我们会希望找一个更全面的人来！”
“而实际上，这个能力在他现在的职位上并不是核心要求，相反他的谈判能力和解决问题的能力对公司管理现状来说至关重要！”
“