操作！而且，致力于研究同类型企业的组织特点和人才特点，以确保在需要时，能快速精准的找到合用的人才！同时会负责新业务团队的人力资源系统建立、绩效跟进！直到团队稳定之后，才会将绩效评估下放到团队人力资源部！”
“那么对于这样小组的负责人，我需要她的业务专长是招聘和组织管理！各位如果有兴趣可以自我推荐！这个小组由我直接管理，不用对总部人力资源总监负责！”洛雨熙说完后，将部门新的组织规划图发给每人一份，让她们更清晰的了解这个小组的职能！也能推荐更合适的人来主持工作。
“最后，希望各位与本事业部的总经理保持良好的沟通合作关系，我不希望听到有事业部总经理来投诉人力资源部，当然，更不希望人力资源部在事业部里沦落为行政事务部，从不发出声音！大家明白我的意思吗？”洛雨熙看着在座的五个总监，重点强调着人力资源在事业部的地位和作用。
“道理大家都是懂的！只是有些事情，我们确实也很为难！比如说编制，明明超编了，你不给招人，说你影响了业务发展；比如说考核，一年都过去2个月了，指标还分不下去，没有指标，考核都是空谈！”自有品牌事业部的总监余函发牢骚的说道。
“每个事业部都有