费人力资源为基准；刚起步的，人力资源紧缺的，面向整个社会招聘，桃花村本土村民优先，招聘到饱和程度为止，各部门记住，一定要强化我们的部门领导班子------我用我自己的实际经历告诉大家，所谓的领导，老总，并不是要你有多能干，关键是要自己能够把能干的人们都摆在了合适的位置！就这样，预祝神农集团创建之际，各部门成绩都创新高，散会！”
各个部门自发组织人力资源，形成自己的个性，这个构想可以，可以说，神农集团的创建，这是桃花村各产业发展的必然趋势。
无论是各部门的制度健全，领导班子健全，还是人力资源的充实和正常的运转，这个过程都不可能太快，这也是事物发展的必然趋势。
不过，这么将各方面的压力分解出来后，贾晓农顿时就轻松了，他几乎什么都不用做，只需要到处看看就可以了。
然而这怎么可能，这只是集团上下员工对自己的一种偏见。
只有蔡琴知道，贾晓农每天都会供应六吨青绿苜蓿饲料，这一定是一件很辛苦的事儿，他不要任何人参与，也不要任何人知道，就他一个人，在他所说的具有商业机密的神秘**洞穴中进行加工。
的确，为了每天能有六吨的产量，贾晓