嫂子看顾厂子也不亏，你不用这样的。”
田兰草拟的这份合同其实就是西方合伙人的概念，让许向前以自己的经营能力获得股份、成为合伙人，这是一种很好的留住人才的方式。不过现在只有初中文化的田兰应该接触不到这一理念，她换了一种说法：“这东西就是看着新鲜，它其实就是过去东家们让有资历的掌柜、伙计入身股的意思。入了这股，我就不给你再开工资了，到年底挣来的钱咱俩按股份比例分。以后我不在这，你也是老板，做什么事也能理直气壮起来，不用事事向我请教，费时费力。当然醋厂经营的大方向还是由我掌握，这一年半载的我也走不了，你先别推辞，咱们照我的想法试试不行再改。”
田兰又打起了亲情牌：“眼瞅着润叶就要给你生孩子了，我听说b超照过了，是个男孩，当爹的以后怎么也得给儿子留点家业吧。”
田兰一条一条摆事实、讲道理的说服了向前，许向前用自己的本事挣到应得的酬劳，田兰用厂里的股份找到合适的管理者，对大家都是皆大欢喜的事。只是田兰心里清楚，许向前不可能一辈子给她打工，她只能暂时用股份当诱饵拴住他。
许向前成了厂里的半个主人，家里人都很高兴，尤其是向前妈。儿子好好的城里不待，非要跑到乡下