连锁酒店集团就会输入一群“新血液”，这正是一个年轻企业需要的。
解决了希瑟夫这件事情，霍华德就必须立马解决来自加州酒店的合约。
和李书豪商量好，让科拉尔酒店管理模式的转变，不再凭借以前那种盲目扩张而扩大影响力，而是依靠这种交易管理模式形成新的盈利模式。
科拉尔连锁酒店集团并不是缺钱，而是因为打好基础，盲目的扩张以及造成了许多管理漏洞，正如希瑟夫所说，嘴致命的是供应链薄弱，人员缺乏只是其中的一个弊端，以后还会有更多的弊端出来。
这种模式其实并不罕见，在很多国际性大酒店通常会采用这中手段，毕竟这样既能够盈利，也能够扩大品牌。
来自加州的酒店算是科拉尔连锁酒店改变发展模式的开端。
吃过中饭后，霍华德就回到办公室。
“你去把和萨维特酒店公司的合约打印好，下午我要和他们签署合约。”为了让这个开端能够最快的实现盈利，霍华德在下午还要和这家酒店的负责人会见。
“好的。”女秘书朝霍华德点了点头，又说道，“萨维特酒店的总经理昨天已经来过了，我将你跟我说过的事情，跟他说了，现在他那边也在起草协议书。”
“不管他怎么办