火，王海当然要烧上一把大火，让原来的工人知道，换老板了，以前的一些事情该处理的处理，该解决的解决，一些老油条该退的退，全面整顿公司的各种纪律规章。
原本的海兴造船厂中，因为各种积弊，造成员工工作效率低，积极性差，领导散漫，也是船厂支持不下去的一个大的原因之一。不少领到都和原本的大老板沾亲带故，那其中的各种情况也就不必说了。
王海接手的第一件事，就是大换血，将大量的技术工人提拔为骨干，原本的领导中有近七成，被直接辞退，一成降职，一成不变，只有一成获得了员工好评的升职。同时高薪招聘高级的技术人才。整个整顿历时半个月，就连正常的生产都被耽搁，员工比以前更少，当时效率却竟然提高了两成。
“老板，这是所有的资料。”新提拔的厂长何慕晖恭敬地将所有的资料放在王海的桌子上。
“你先坐坐吧，我看看。”王海拿过资料，开始仔细的看起来。
旁边的30岁的何慕晖则在端详着王海，刚开始听到换老板，很多人彷徨不安，就连何慕晖也是如此，虽然在这里也就2000出头的工资，但比那些失业的不知道强了多少，好死不如赖活着。但是却没有想到，自己竟然能被提拔为厂长，很多人多说自己