者，没准用不了几个小时便会完全露馅，到时候，李逵变李鬼，那可真他马的滑天下之稽啊，俺老段坚决不去！
那么，俺老段究竟到哪个岗位比较合适呢？段钢林的脑子一刻不停地转动着。
也就在这时，段钢林想到了刘献针院长曾经与他探讨过的“人脉”二字，想起了刘献针院长所说的“以人为本”的真正含义，所谓的“以人为本”，真正的意思是“以人脉为本”！俺老段制定出了这次设备改造的最佳方案，必定会在大多数职工的心里树立起一种良好的形象和威信，那么，俺老段除了走技术管理部门的岗位之外，还有什么样的路子可以走得通呢？
风雨还没有到来，段钢林便提前考虑到了如何避风避雨！这是段钢林的优势。段钢林不善于思考学习文化知识方面的问题，但他善于思考自己的前程，他善于把各种阻碍自己的因素排除，只有这样，才能更好的装b！才能毫无风险的装下去！
当段钢林正在思索着自己的前程的时候，烧结厂二车间设备改造的工地上，出现了数起打架斗殴的事件，在两三天之内，先后有好几拨职工，把他们的班长、段长打得遍体受伤，被送进了厂部的保健站治疗。此事迅速传到了公司高层，林家彬不由得拍案而起，他把蒋明哲厂长叫到了自己的