乱投一气的新人。
别的东西谈不上，但是人品绝对是好的。这就跟蒙鸿天下收人一样，老圣不看中对方的等级，不看中对方的装备，他真正看中的，唯人品尔。如果你融不到这个团队中来，对这个地方没有归属感，等待你的，最终也只是离开。
这也是很多势力做到最后分崩离析根本原因所在。
所以我觉得招什么样的人，和公司内部的安定和谐习习相关。
当你真正养成这么一个能与你契合的团队时，不管缺了哪一只，你都会舍不得。
他们现在的工资计算方式，是底薪+房补+餐补+话费补助+项目分红，保险是五险一金，公司的收支一直实施的是透明模式，每个月财务部会更新公司的固定资产表，每个季度会更新每个部门的盈利数额，每个部门的分红所得也变得非常透明。
这在很多公司包括外企都是犯忌讳的事，你可能到过这么一些大企业，为了维系员工之间的良好关系，他们一般不公开各人所得。但我觉得这无所谓，如果你觉得你们部门有能力超过他们，拿出来，做给大家看。
我个人并不是企管专业，我并不知道这是否科学，但这个公司就是用这种盈利透明、工资透明的方式，一直稳中渐升，从最开始的十六个人发展到今天