二十年，那么公司提供的住房将会以百分之八十五的成本价出售给职工；满二十五年后，出售的价格是成本价百分之七十，满三十年是百分之五十成本价。
这样的规定，足够让公司对职工提供最好的保障和待遇。让那些即便是在公司几十年仍然是没有太高的升职机会的职工，能够获得房.子低价的奖励............”
“卢小姐再等一下，我还有疑问...”
陈留听到这里，再次打断卢婷的话，看着云逸问道：
“云总。如果我们青山公司制定的员工待遇计划，都是以加入集团的工龄来算，这样会不会使得员工积极xing下降，变成过去那样的大锅饭制度？还有，这样单纯的以工龄来划分，是不是会造成公司里面论资排辈现象出现，而忽略了真正有能力的员工？”
陈留的看法，会议室里这些中高层干.部们都有类似的意见，大锅饭的国企思维是很多管理干.部都极端讨厌的，那会使得一个企业丧失前进的动力。
“呵呵，陈总，这个问题之前我也考虑过了，这个工龄待遇问题只是确保基层的员工即便是不能升职，也不会使得生活和收入落在社会底层；其实我设计的嘴主要的待遇，还是靠着级别来实现的！”