对于一个完全看似心血来潮的指令，公司高层没有哪个会没眼色的在这种不痛不痒的小事上扫领导的兴。
命令得以顺利执行，快速且高效，充分在新任领导面前体现分公司全体员工上下一心，充满干劲。
这一件无关痛痒的小事，却在紧接着的日子里，造成了出人意料的影响。
一段时间之后，那些“老资历”的老员工们首先发现，自己的资历似乎不太管用了。
员工编号一直是从小到大排列，越小的号码表示那个员工资历越老，以往新进公司的年轻人在办事时看到对方员工号，对老资历们少不得恭敬几分。像送文件这类的小事有眼色的年轻人大部分亲自送往，而不是按照规矩让对方前来拿取，老员工们也很是习惯这种优待。
可自从打乱了员工号之后，这种优待逐渐消失不见了。
等级相同，若不是相熟谁都不知道你的资历，没有人捧着，也逐渐指使不动年轻人。新颁发的绩效考核制度虽然只是在现有的工资基础上奖励发放奖金，但却轮不到他们这群吃白饭的老资历。
有干劲的新人一个一个升上去，虽然只是部门无关痛痒的小领导。但他们还是无法接受来自小他们一二十岁的年轻人的批评。
要脸面，又混不下去，自然只