罗助那儿和赵清渠身边他的确学了不少，空降领导本就根基不稳，在形势不明之前急着笼权，反而会让观望的各个派系看轻自己，徒惹人笑话。
y市的分公司跟其他分公司相比业绩并不算好，已经退休了的前任总经理手底下有一批走关系进来的老员工，他们仗着资历老，新来的人自然要尊敬几分，便更让他们肆无忌惮，倚老卖老，打压新人。如此一来，整个公司仿佛垂暮老者，死气沉沉。
一个没有活力的公司，是走不了多远的。
企业文化和气氛有多重要，赵璋早就从罗助和赵清渠那儿了解的清清楚楚，如今他任职分公司总经理，自然要从沉疴下手。赵璋初来乍到，即使赵清渠摆出了支持的姿态，但这也不能作为万金油。若他自己不做出点成绩来，只能坐实自己是“没本事的空降军”的名头。
他想做出一番成绩，这股气他憋了两辈子，如今终于有了机会。
分公司高层都是混成精的老油条，一个两个处于观望状态，赵璋也不打算现在动他们，只是在安静了将近一周之后，发布了他在任期间第一条整改制度。
重制公司员工卡，打乱现有的磁卡编号，重新随机排列。
这条新规定颇有些吃饱了撑着闲着没事干的意味，自然没有人反对。