联系人好歹是对方公司的高级经理，吴明给了他面子没当场发作，但心情真的很差。如今吴明也算是奋斗出一点成绩的人，越是这种时候越是受不得丁点委屈，好像被人当面扇了巴掌：你以为你算根葱了？在巨额财富面前还不是被呼来喝去。
金小田仍然保持谨慎的关心，“要不别理了，我们不缺一个打不赢的官司。”
吴明继续鼻子出气，哼了一声。他对这公司除了愤然就是鄙视，老板霸道、管理混乱，难怪会被人抓住其中漏洞。人事主管此仁兄实在是个人物，把能利用的漏洞都用上了。首先合同上试用期六个月，按照《劳动法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。他不声不响，合同照签，利用身为招聘主管的职位，每天早出晚归，再晚也不忘到公司打卡，周末更是安排自己加班，理由是在外地人才市场招聘，甚至国家法定假日也不例外。
若要人不知，除非己莫为，此仁兄安排了不少面试，人选质量却极差，众部门纷纷投诉，从而被人挖出他在“加班时段”学驾驶、逛商场、甚至回家吃了饭再回公司打卡的种种事宜。但是，由于行政经理兼管工作太多，竟然又拖了半个月，直到他工作三个多月后才告知这位下属：他没通过试用期，必须马上离开工作