岗位。
此仁兄不慌不忙，后脚踏出公司大门，前脚带着早已准备好的劳动合同、工资条、考勤纪录及其他文件，到劳动局通过仲裁拿到了补偿。八万多中有一部分是没有付的加班工资，包括法定假日的三倍工资；一部分是两个月后依法自动转为正式员工，公司没有提前30天通知离职，需要给付一个月的工资作为补偿；还有一部分则是未缴养老保险的补偿。
霸道老板的公司名义上为了员工少交个人所得税，给到员工手上的劳动合同和工资条都是阴阳两份；考勤纪录是电子的，员工没办法拿到。由于证据不全，被辞的员工即使申请仲裁也没办法得到合理补偿，而且大部分人担心把事情闹大影响以后的就业，多半自认倒霉。公司倒是头一回遇到厉害角色，一时大意没有认真应对，竟然账上被划去赔偿款，到了此人手上。
所谓出来混，早晚有一天要还……然而法律就是法律，不管解聘得是否公正，它只看证据，谁的证据充足谁的说话声音响。公司在头一次正确地踢走一个人后，反而付出了大笔赔偿金。
想到这里，吴明心情好转许多。入行许久以来，令他真正愤怒的事不少，但这种被“人质”绑架的心情，实在不好受。他紧紧握住方向盘，没办法，要想让自己的声音让别人