：“董事长有些特别明显的个人风格，你不要束缚她。一来管多了她逆反、二来那个鲜明的个人风格是她、也是敏行的标志，不需要、也不必要抹去。”
黎路在看完清单后，将电脑转到姜竹西面前，然后抬头看着樊霄说道：“第一阶段的形象打造，只在对外公开事务上做要求、公司内部暂时由着她，她问你，你才给建议。”
“工作深度和广度，从最外围的工作开始剔除。嗯，根据最后咨询公司给的流程完成时间表，将董事长的工作收缩到她该有的职责圈里。”
“过犹而不及。”姜竹西看完樊霄列的清单后，很是同意黎路的意见，抬头看着樊霄说道：“如果我先看到樊助这份清单，会觉得非常好、非常适合张董。”
“那现在？”樊霄的笑容有些勉强。在高管的人设打造方面，他是专家，而张敏儿的个性太张扬了，必须收啊！
“现在觉得黎路给的步骤是对的。”姜竹西看了黎路一眼，笑笑说道：“这是董事长刚才交待的事情，她说话的速度让我来不及用中文记录，交待的沟通策略很有个人风格，这样的个性，你让她一下子收扰起来、按清单体一条一条的来说，不仅是她、可能熟悉她的人都不适应。可能.......会在一定程序上削弱她的个