十几万的费用呢。”
“你运气。那就把省下来的猎头费给我用。”姜竹西一脸的笑意，却又极认真地说道：“这个职位尽量从北上广深招，招不到或者招得不好，我们就会面临从总部接收新人的结果。”
“Gavin给我打电话说过了。”Erin一脸的为难。
“他的态度......是偏向我们自己招，还是偏向总部外派？”姜竹西问道。
“本地招。”Erin说道：“一来我们正做本土化改造，这时候再外派工作人员，还是非关键岗位，会显出对中国人才的不信任；二来外派成本太高。今年外设机构将流程管理部独立出来后，全球人力资源成本增加了20％，我老板说，你老板担心到年终决算的时候算起帐来，上头觉得支出太大、一时间又看不到收效，对独立流程管理部的结构会有影响。所以现在在用人方面是尽量压缩支出。”
“确实，还是老板们想得更远。”姜竹西点头。
“老板们要当家的。”Erin笑着说道。
“所以咱们努力招个适合的回来，省了驻外补贴、还能省下伦敦与北上广的薪资差。”姜竹西点头。
“不是和渝市的薪酬差吗？”Erin试探着问道。
“NO