，职级与Tina相等，薪级再做胜任力定位，别给我压价。”姜竹西竖着食指轻轻摇晃，微笑着警告Erin。
“成本还是省不少，我去看看北上广同类职位的薪水，与我们的职级定位做个匹配。”Erin笑着摇了摇头，拿着两份作废的资料转身离开。
*
姜竹西下班离开时，看见邻居乔先生正HR的办公室里，应该是在做背调资料的进一步核实，如果薪水能谈扰的话，这个职位应该是稳了。
不过，不知道这位乔先生在与她聊过后，是否还有谈价的想法，希望他没有吧。
S&P的薪酬并没有按渝市的市场标准来做，而是在总部薪资框架下，取中国同行业、同职位薪酬水平的中位值做为宽带中心点来设计的，而所谓中国同行业同职位，其实人力总部能拿到的数据，也只有一二线城市的数据，所以远远高于真正的平均值。上位值也高于北上广同行的工资水平。
而S&P在中国公司的员工要求高、数量少，所以大部分入职时候的定薪都取中心以上的上位值，其实也就高过北上广同行的收入了。
她昨天也给过他明示了，如果他非要用外派人员的工资来对标，并依此去谈判，也只能说他太贪心了。
*