P和流程专家的职位信息吗？”姜竹西问道。
“有的，说S&P现在正做流程本土化再造，目前已经展开的是营销板块。所以我认为自己是适合的。”顾青说道。
“你觉得在流程再造中，哪个环节是最难的？”姜竹西问道。
“减少程序的所在部门、以及审核权被转移的部门，难以沟通。”顾青皱着眉头说道。
“你一般怎么完成这个环节？”姜竹西再问。
“得到增加程序部门、和审核权移进部门的支持。”说到这里，顾青显得非常自信。
“Good。”姜竹西轻扯了下嘴角，在简历上又写下一段文字后，便将笔收了起来，抬头看着顾青问道：“认识乔凌吗？希瑞的营销总监。”
“认识，我进入希瑞的时候，他已经是营销总监，我离开的时候，他还没有离职。我们合作很愉快。”顾青表情愉快地说道。
“那恭喜你，遇到好合作的老板是件让人愉快的事。”姜竹西点头，介绍了后续的笔试和行为风格测评的安排后，将顾青送到人力部办公室。
“Erin，麻烦给顾小姐做测试。”
“后面的候选人，我自已安排吧。”
姜竹西将顾青交给Erin后，接过她