到卫展杰接手公司以后，习惯了当甩手掌柜的纨绔公子哥儿在管理公司的理念就是让专业的人做专业的事儿，他只要最专业的人向他负责，至于剩下的具体事情则由几个管理者自己做主，只有在搞不定或者需要帮助的时候联系他。
卫展杰之所以这么做，只是出于习惯使然。却没想到正是他这种放权的举动，倒是给了公司优秀的管理者们以用武之地，最大限度的促进了公司管理者们的主观能动性，尤其是在某位管理一手策划的项目给公司赚了大钱之后，卫展杰不管不顾的直接把某个倾向于卫仁杰的总给公司拉后腿使绊子的部门经理踢出公司，然后将这位管理直接提拔成部门经理，这种加薪又升职的优渥待遇立刻刺激的其他人眼睛都红了。
在绝对的利益羁绊下，原本冗杂迟缓的庞然大物终于从内部开始换发活力，并散发出令人震惊的力量。
然而不管外人如何评价卫展杰，也不能掩盖卫大总裁实质上喜欢当甩手掌柜的事实。
于是在卫爸爸一脸茫然的懵逼中，陆持大哥开口说道：“我觉得陆家村的新村改造计划可以聘请贵公司的设计师帮忙设计。最好能在保证民俗化历史化的同时，妥善解决水电取暖等相关问题，至于具体的开发旅游和维护日常生活的办法……我觉得我们可