了，还是挺看重你的。”
郁玲有口难开，只能接着听：“你知道了吧，何青不行，就是个花架子。你的资历呢，还是有些浅，但你是我们自己培养起来的干部，不用磨合，上手快。接下来三天培训，好好跟上，别想别的，在各位总裁总经理面前有个好表现，不要丢我和你们吴总的脸。”
郁玲扒饭，闷声说：“我知道了。”
黄总见她脸色不好，又训，“我说过你多少次，老摆脸给谁看啊。这个毛病得改。我们做人事的，面对的总是员工的各种问题纠纷，身段语气都要柔和一些。”
郁玲对此次培训也稍有了解。
一个月前，世方人事部就已和mcc公司接洽，世方总裁刘安琪亲自点名的全球咨询巨头，看来她对世方这几年的发展很不满意，几千万的咨询费都舍得出了。上个星期，mcc初步了解了世方的业务体系和内部架构流程后，出具了一份震撼人心的报告。从战略方向到具体流程执行，世方都处处躺枪、问题众多，但最后归根结底都在于中高层的领导力不够。向上，无法给出未来企业明确的方向，向下，又无法支撑到基层员工具体的工作，于是这场培训也就应运而生了。郁玲想，也许何青就是给他们抓出来了，杀鸡儆猴，算她倒霉。
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