留下我们几个老人，总是要不停地带新人。”
郁玲听出了言外之意。她三十岁了，最近一份工作做了八年，她还有人事管理的相关经验，虽不算顶优秀，但也不差。若是真想进入mcc，她的稳定系数够高。她千想万想也没想到，咨询巨头竟然也开始担心员工队伍的稳定性。
她也是心有戚戚焉。在世方时她也带过不少资历尚浅的下属。一点点的培养起来，然后信任他们，将事情交代下去，他们学得很快，比当年的她不知要聪明灵活多少倍。但往往，就在郁玲觉得他们的工作渐入佳境时，他们又放弃得极快。越是寄予厚望的，离职的消息来得越是措手不及。手上项目未干完就跳槽的，报考公务员的，准备考研的，回老家去父母打点好的单位上班的，……，各种理由，真是应接不暇。
有两个她曾细心带过的小女孩，离职时和郁玲谈过心。郁玲这才知道，她们工作得并不愉快，周边人事的相处耗尽了他们所有的能量，每天都觉得自己的付出和得到不匹配。郁玲这才恍然大悟，大多数的工作本身，若不熬过最初那几年，又有什么愉快可言？
聪明能干有时也是双刃剑，它可以让人很快出人头地，但只有潜心造诣，才能看清事物的本质，走上真正属于自己的道路。