，旁人看着他们的目光都是羡慕的，谁不知道普林斯是最优待员工的企业？谁不希望能进入普林斯，成为他们的一员？每个人的脸色都是有志一同的与有荣焉，就连社交的时候，不少人在得知对面的女士/先生是普林斯的员工时，笑容都会变得温和几分——除了那些心思别扭的，谁不希望可能是自己未来另一半的那位收入高一点，日后小家庭的生活也能更好一点？
哪怕是父母亲族，在知道自家孩子的恋爱对象是普林斯员工的时候，心里那杆秤也会不由自主的倾斜几分——普林斯的收入高是一方面，另一方面，普林斯的员工守则也是出了名的苛刻，坑蒙拐骗者不要，作奸犯科者不要，品德有缺者不要，违法犯罪者不要，有劣迹者不要，一旦有了人品上的瑕疵，哪怕对公司贡献再大也会被辞退，这一点曾在《the life》某一期披露出普林斯劳务合同部分条款的时候引起了社会哗然，不少社会学家都参与了讨论，还就“人品是否应与工作挂钩”开展了一系列讨论，不过普林斯从来不会受这种是非的影响，更新后的员工守则只有更苛刻，没有最苛刻，倒是让不少人觉得这样的企业更值得信任。
可以说，普林斯已经帮那些给子女相亲的父母们过了人品方面的检测关，普林斯的员工们至少贴上了