子不过是走走程序的事，反正是员工提出来的离职，胜诉的把握很大。
“好了，现在开始开庭。请原告陈述诉讼请求和事实及理由。”坐在上面肥头大耳的男法官面无表情的例行公事道。
“原告诉讼请求，第一，请求法院判令被告向原告支付经济补偿金十一万零五百元。第二，本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：原告于二零零一年一月四日入职被告公司，一直工作至二零一三年十二月二十日，离职前的月工资为八千五百元。
自二零一三年五月八日起，被告通知原告参见公司为期一个月的培训活动，但是培训完成前，被告再次通知原告进行培训，这次的培训期限是二个月，此后被告又多次通知原告进行培训，截止原告离职之日，被告对原告的培训期限长达六个月零十天。
在培训期间，被告只发给原告最低工资，未按劳动合同支付工资。因为被告长期不提供劳动条件，致使被告迫于无奈提出离职。
原告认为被告的培训行为涉及恶意培训，其目的就是迫使原告离职，故为维护原告的合法权益，原告诉请法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。
完毕！”王川读完起诉状后，看向法官。