公司工作事宜，被告一直以岗位调整为由，让原告等消息。同年十二月二日，原告收到了被告邮寄的解除劳动关系的通知书。
在双方劳动关系存续期间，被告无故解除双方的劳动关系，已经构成违法解除劳动关系。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请贵院依法支持原告诉讼请求。
完毕！”王川道。
“被告答辩！”肥头大耳的男法官道
“被告不同意原告的诉讼请求。
原告曾是被告员工，二零一三年二月被告将原告派到浙省项目公司担任总经理，后因该项目于当年年底完成，客观情况发生变化，故被告撤销了原告的总经理职务, 并向原告发送了解除劳动关系的通知书。
被告认为其因客观情况发生变化, 解除与原告之间的劳动关系，系合法解除。因此恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
答辩完毕！”年轻男律师道。
“原告举证！”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据，劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系，劳动合同期限为三年，自二零一二年八月三日起至二零一五年八月二日止，每月工资两万元。
第二份证据，解除劳动关系通