，只是不知道他们吃不吃得了苦啊，乘风招的是一线工作人员，可不是管理人员啊。
电话通知、初试、复试，招聘的三道流程过后，留下了八十多个人，入职培训有条不紊地展开了。
对于这次的新员工中有这么多的大学生，杜君琦没有发表任何感言，也没有交代人事部门进行着重观察，更没有以此作为噱头在网站上和传统媒体上给乘风打广告，一切都按照前例，平平常常的进行。
只是虽然一切按照前例，但是这一批新员工的招聘还是与以往的招聘有着一点明显不同的，以往的招聘，招的都是本省藉贯的员工，这一批新员工则全都来自于外省，很明显就是针对将来要开设的新的省级分公司招聘的。这点改变是因为杜君琦认为要在新区域打开市场，本地员工是不可或缺的，有一定比例的本地员工，更有利于乘风融入邻省的市场。
一周的入职培训后，藉贯是邻省的新员工率先踏上了前往分公司的路程，他们要前去补充分公司的岗位，因为随着下属的市级县级营业网点的增设，分公司原先招聘的员工已经不够用了。
而其他来自别的省份的新员工，则要在f市等待新的省级分公司的开设。
在招聘和培训的同时，杜君琦也没有放松新的省级分公司的布