补，同时也欢迎有能力的员工毛遂自荐，前去竞聘。
这就等于给公司员工提供了极大的升职加薪空间，这比任何心灵鸡汤都要管用。
一时间搞得热血沸腾，会场里众人好似打了鸡血，满脸红光，眼睛炯炯有神。
就算他们大多数能力很普通，没办法胜任部门主管一级的中层领导，但当个小科长什么，他们很多人都自认为这个能力。
是的，公司在年内要扩展到300余人，在理论上，仅靠论资排辈，他们每个人都有机会当上小领导，甚至是中层领导。
张枫短期内不打算设立副总级别的高层领导，由他直接领导各部门主管，这主要是公司规模还不算大，他完全可以吼得住。
同时，张枫也不会让公司员工一步到位，必须要给他们留下足够的晋升空间和想象空间，这样才能更好发挥他们的主观能动性，提升他们的工作效率。
花了大半个小时讲解公司今年即将实现的组织机构宏图，接着张枫当场宣读了十余份人事任命，并让他们分别上台做简短发言。
接下来，张枫又开始个人表演，把今年的年度目标、年度计划当众宣讲了一番。
最后，张枫表示今晚公司集体聚餐，到时候大家吃好喝好玩好，