贾鸿渐要员工们提出来学习时候的各种困难，不过提出困难本身就是一个困难——员工们有时候不太“诚实”，他们有时候学不会第一时间就会觉得是自己的原因，觉得自己笨，然后就把相关的问题给隐藏了下来。[欢迎来到到 .nt][ ~]不过这样的话，那贾鸿渐怎么能知道他们是怎么回事儿才学不会的？那贾鸿渐就没办法研究出来能提高他们学习效率的方法不是？
而且很多人在学习的时候碰到了困难，哪怕他们知道自己眼前有困难，但是有点不明造成自己眼前困难最重要的一点是什么，到底是英软件的问题，还是电脑操作的问题，还是其他的什么问题？当他们自己没办法总结出来困难的罪魁祸首的话，那贾鸿渐按照这样的报告去解决苦难，最后肯定是花了力气，但是还效果不大！
所以，贾鸿渐在看到了员工们提出来的各种五花八门的问题之后，直接就意识到了这点。所以从现在开始，他还需要深入群众，看着学员们学两天，看看他们的问题到底是哪些。如果是英的问题的话，那么当他们再学习的时候，告诉他们一些按钮对应的中意思，可以让他们加快学习进程么？还是因为对电脑不熟，所以对整个软件都很迷茫？还是两方面都有？
经过了这么两