得按时纳税。第三，**要带套。
三株显然除了别大规模挑战基层政权所有权这个遗产以外，还应该有一些别的遗产在，而贾鸿渐现在就在分析。
依靠着从三株内部弄来文件复印件，贾鸿渐发现，这老子吴炳欣和儿子吴伟思两个人之间，对于企业的管理架构看法都不同，貌似时常在企业内部互相斗争！这可真是稀奇了！
按照文件显示，吴炳欣显然是很推崇毛爷爷的战争哲学·是以学习华夏高科以及更加深刻的学习毛爷爷的各种理论为主的。而相对来说，儿子吴伟思那就更加洋气一点，这个大学生出身的年轻人开口就是彼得－德鲁克，闭口就是松下幸之助·然后他还聘用了南津大学的一个日本企业管理研究所的专家给他们三株设计了一个所谓的“矩阵式管理模式”，然后他又找了首都的美国企业管理研究所进行修正模型，最后弄出来了一个纸上谈兵的杂糅了日式和美式管理风格的所谓管理结构。
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好看的
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这种父子之间土洋的思路不同，造成了三株几年里面几变管理体系。一段时间之内，这爹和儿子两个人轮流出任董事长，结果来带的问题就是两个人都按照自己的理解对企业