甚至进行直选也需要一定的成本。但是从另外一方面来看，这样的一个厂务公开活动，甚至是让员工们按照自身利益选择厂务条款，可以说在某种程度上极大的提高了劳动者和管理者之间的合作关系，增进了双方的信任和默契。诚然在市场经济竞争体系下，成本是非常重要的一环。甚至可以说某种程度上劳动成本的高低决定了企业能否存活，但是成本的高低更需要和谐的劳动关系作为支撑。如果没有和谐的劳动关系，那么工人怠工、磨洋工等等做法都会导致劳动成本的极大上升和浪费。而让员工直接参与到管理当中，则会极高的提升被管理者的工作热情和合作精神，最终提高企业的整体效率。同时，职工参与直接投票，也能够让管理者直面劳动者的意见以及诉求，从而可以对有争议的厂务进行调整以及对必要的决策进行修改。从而使劳动者实施决策的自觉性以及接受管理者的命令与指挥等等要素都会产生积极的影响……
总而言之，具有中国特色的职工代表大会制度。是我国特有的企业民主管理体制。在这个变革的大年代，如何使得职代会变成更符合新时代的经济发展形势以及企业所有权形式，这就是相当重要的问题。索性，健力宝给我们展现了非国有企业如何建立企业民主管理体制的一个有益尝试…