只是一个碌碌无为的人，到了一定年限，比如说工作了10年，那就肯定能拿到一个在社会上算得上体面的工资，就可以买房子娶老婆养孩子养车！甚至给公司当一个普通的基层员工几十年之后，那拿到的工资几乎跟董事长什么的差不了多少！
没错，这个就涉及到了年功序列的问题了。所谓年功序列，就是指根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高。职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这种看起来跟中国国企大锅饭差不多的规矩，并不如中国的大锅饭那么温情——规定了只能在一个企业内工作的年限叫做工龄！
同时，跟这个年功序列配合的，还有一个减小上下收入差别的一个潜规则！总体来说，就跟大锅饭时代的中国差不多，主要讲究的是稳定——也就是大家干好干坏差不多。厂长和普通职工拿的也差的不多！想当年贾鸿渐老爹一个月40块钱工资的时候，共和国最高领导人也不过一个月300块钱而已。一个普通人和共和国最高工资的人，之间只差了8倍，这不叫收入差距小还叫什么？
同样，日本的企业里也有这种跟社会主义一样的潜规则，那就是董事长、社长和工龄