一样的工人之间的收入差距并不大！为什么会这么设计？为的就是熟练的老工人不会想要跳槽！就像是这个年代中国的国企里面差不多。如果企业效益还行的话，那么厂长可能拿2000块钱一个月3000块钱一个月，而一个30年工龄的老工人，在这个时候工资可能是1200钱一个月，而一个初入行的大学生，工资可能才500块钱一个月。这样一来，技术熟练工当然就不会乱跳槽了。毕竟这是铁饭碗，而且收入不低啊！一般人最多就是选择跑到外面去接点私货赚点外快，但是工作还是不会丢的。除非是碰到别人出个三五千一个月的工资来挖他们！
另外，还有企业内工会，在不影响企业运营的情况下，在整个为了企业好的规则之内，会不断的代表员工和资方谈判，要求提高员工的工资。这样一来。这种类似社会主义大锅饭的制度，在近百年的时间里面，还真让日本的经济腾飞了！
不过，日本的这种模式却不一定适合别的国家。首先日本这个国家就是一个岛国，而且自然灾害频繁，所以导致的日本人下意识的就要求自己给别人添麻烦——一个给群体添麻烦的人，就会被驱逐。而在一个灾害频发的岛国，特别是封建时期，那简直就是活不下去的！所以才有了楢山节考，也就是在古