虽然中间日子苦，但是他们就除了当工人啥都不会了么？
所以，现在看起来好像很冗余的那6.5万人，并不能说这么些人里面一个个的全都是吃干饭的，一个个的一辈子都不会有任何进展，对吧？万一有那么几个愿意拼一下的呢？而且贾鸿渐让他们拼，又不是说让他们各种出差，就是让他们在自己所住的城市，然后工资跟业绩挂钩，刺激他们努力，这总行吧？只要出来了一部分的人才，或者不说人才，就是一部分达到贾鸿渐最低要求的，那也算是赚到了啊，起码没有拖后腿，对吧？更不用说的是，这外网的业务开始招聘的话，肯定不能说全都招聘啊，就跟最开始华夏高科为啥不大规模扩张一样，新人太多了，这企业就没有了自己的风气了！没有了自己的灵魂了！所以必须有一批骨干过来带队！而骨干哪儿来？最好不就是从内网里面给弄过来么？
所以啊，这外网公司，要以一定基数的内网公司职员为骨干，这样才能保证灵魂的基础上进行招聘。就跟一战后德国大肆裁军，然后保留了大量的基层骨干士官，这些士官在后来扩军之后，一个个的成为了基层骨干，直接就能让整个军队的军魂保持下来，直接就能让每个基层连队都保证如臂指使！这就是骨干的力量！
不过呢