这种不断的绕过组长来找组员分配各种工作呢，这也是模拟各种公司运作时候的真实情况的。不过呢，绕过组长去安排一个女组员打扫大巴，这事儿虽然贾鸿渐前世在公司里面经常做，但是却并不是用来测试人性的，而是测试手下基层干部的管理能力的——打个比方说，贾鸿渐要是公司中层，越级的找基层干部之下的基层员工，吩咐了一个什么业务内的事儿，这事儿员工会不会告诉他的顶头上司，也就是那个基层干部呢？
这其实并不是测试基层员工自私不自私，会不会为了未来的功劳而隐瞒下来新任务。而是测试一个领导，到底能不能对于手下的员工具有掌控力！简单的来说，如果贾鸿渐绕过组长去找组员安排了一个业务，这个组员哪怕不说也不怪他。人都有私心的！可是呢，一个做组长的，做干部的，居然没办法来克制手下的私心，居然没办法掌控组员们知道的事儿！这从某种侧面绝对证明了这个基层干部管理有问题！没有做到基层员工对他交心，绝对说明他没有教好他的团队要信息通畅！
这就跟老师教学生一样，学生贪玩，不知道好好学习的重要性，这怪学生么？谁家小孩儿小的时候不贪玩，对不对？学生贪玩了，但是老师却没有引导孩子去学习，最后导致整个班级成