这边贾鸿渐接说完了他如何设计给大家捣乱的，然后呢，当然要点评一下大家的反应。比如有的人对组员太过相信，没有一点会去检查的想法，下意识的以为组员说做好了打扫干净了，那就一定是真的打扫干净了，完全没想到自己作为组长还要负责的检查一遍。对于这种事儿贾鸿渐那是直接就进行了批评！
然后呢，还有什么组长和组员都不动脑子，没有想到主动去借工具来打扫的啊，贾鸿渐对于这些都进行了一个个的点评。甚至他还对个别去帮别人的人也进行了点评，或者说是批评——帮别人没错，在一个公司里面，当别的团队出现了困难，处于团队精神，当然能帮要帮，不过帮的基础是自己这边能够完成任务！否则的话万一出现了两边都完成不了任务，这不是比一个完成不了任务更加难堪的场景么？
可以说，经过了贾鸿渐这么第一天的培训之后，全部的新人那都是有一种听闻了从来不知道的神秘学问的赶脚。他们顿时都有了一种好学的赶脚出来了！贾鸿渐教的这些东西呢，那基本上都是学校里面不可能教的！都是教科书上从来不会有的东西！听起来就像是在社会上打拼了几十年之后总结的经验教训一样！
还必须是这样！要知道当年贾鸿渐进入了社会，那