都是拼了十几年才总结出来这些经验教训啊！这还是他有天赋呢！这要换别人，估计怎么都要20年上下，才能跟他一样的做到“从心所欲不逾矩”的地步。不过，自然的贾鸿渐不会把自己的全部知识都交给他们——比如一些怎么坑别人，怎么坑掉比自己优秀的竞争对手从而让自己更快的上位啊，或者是怎么抓住机会，拼着被上司打压而努力的引起更高层的注意，从而获得更大的快速升值机会，这些他都不会跟大家说的。毕竟这些东西太权术了，懂得人越多呢，这公司里面其实就越乱，而贾鸿渐总体上还是希望这群新人更多的把精力发泄在开疆辟土上，而不是内部争权夺利上！
在接下来的几天里面，贾鸿渐可以说是非常快速的教完了他们一些大概的管理概念。比如说怎么分类碰到的突发事件——什么是紧急而且重要的，什么是紧急但是不重要的，什么是不紧急但是重要的，什么是不紧急不重要的。这四种东东呢，那处理的方法都不一样，有些需要先斩后奏的，有些需要一边斩一边奏的，有的是必须先奏再能斩的。这些东西听起来好像人人都应该知道，但是实际上如果不提前打招呼，万一碰到事儿了有人忘了，那可能就出大问题了。
他之所以快速教完，而不是慢慢的教，主要是因为他